U mzdových nároků z pracovního poměru je obecná promlčecí lhůta tři roky a běží zhruba od okamžiku, kdy měla být výplata zaplacena. To znamená, že u dluhů starých šest let je velké riziko, že většina nároků už je promlčená a zaměstnavatel může promlčení u soudu namítnout. Promlčení ale nezaniká samo – pokud byste dluh uplatnil a druhá strana námitku nevznesla, teoreticky jej vymoci lze, a roli může hrát i to, zda nedošlo k uznání dluhu nebo jiným okolnostem, které lhůtu stavěly. Vzhledem k částce i délce doby si nechte konkrétní případ co nejdříve posoudit advokátem nebo na bezplatné právní poradně, ať víte, co se ještě dá zachránit.
