Záleží na pracovní náplni v jednotlivých zaměstnáních - pokud, například, jsi oněch 20 let strávil totožnou nebo podobnou prací (v jedné nebo úzce příbuzných profesích), je to asi jedno i tomu budoucímu zaměstnavateli.
Pokud jsi ale střídal nejen zaměstnavatele, ale i profese, snaž se o co největší přesnost.
V praxi nějaké hloubkové ověřování nehrozí - maximálně si (budoucí) zaměstnavatel vyžádá posudek z předešlého pracoviště (či dvou, pokud to předešlé bylo příliš krátkodobé).
Pokud bys z nějakého důvodu potřeboval trvání předešlých zaměstnání upřesnit, můžeš požádat ČSSZ o vydání informativního osobního listu (zaměstnavatelé mají povinnost poskytovat ČSSZ info o zaměstnancích a trvání jejich zaměstnaneckých poměrů) - jedenkrát za kalendářní rok.
