Vítáme tě na stránkách Czporadna.cz

Po registraci se staneš součástí bezva kolektivu a získáš řadu nových funkcí.

Neváhej a registruj se! >> zde <<

0 bodů
225 zobrazení
v kategorii Diskuze Jarda Host (2 bodů)
Opět všechny zdravím,Jarda a přeji hezký a ničim nerušený den.

Dotaz,může zaměstnavatel navrhnout a donutit podepsat dohodu o rozvázání poměru,uvádí útlum,snižování stavu,práce na 60% a škodná událost,přebrané diety atd.BEZ ODSTUPNÉHO A NA HODINU.

Tu dohodu jsem asi podepsat neměl,poraďte co mohu ještě udělat,napadnout tu dohodu nebo už nic,díky Jarda,řidič kamionu

Vaše reakce

Vaše jméno:
Soukromí: Vaše e-mailová adresa bude použita pouze pro zaslání těchto notifikací
Anti-spamová verifikace (Odpovězte na otázku):
Pro přeskočení této verifikace v budoucnu, se prosím přihlašte nebo registrujte.

2 reakce

0 bodů
milan.cukrar Registrovaný (176 bodů)
Navrhnout může cokoliv, nutit již nemůže. Jen podle zákoníku práce.

Pokud něco podepíšete a te´d chcete vzít podpis zpět, to by bylo mooooc složité


0 bodů

Zamestnávateľ môže dať pracovníkovi výpoveď pracovného pomeru len za dodržania stanovených podmienok uvedených v Zákoníku práce Českej republiky.

Veľakrát zamestnávatelia v záujme obísť tieto paragrafy a s ním viazané aj mzdové náležitosti, sa snažia presvedčiť pracovníka o výhodnosti Dohody o ukončení pracovného pomeru. Pokiaľ sa vás zamestnávateľ snaží presvedčiť podpísať takúto "výpoveď" , ide len o jeho prospech, nie o váš. Snaží sa týmto spôsobom ušetriť na váš úkor.

Pri výpovedi z dôvodu znižovania stavu z organizačných dôvodov v zmysle ZP vám prináleží odstupné vo výške stanovenej

1 - Zákoníkom práce ČR,

2 - Kolektívnou zmluvou,

3 - Pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom,

ak je v prípade 2-3 odstupné vyššie ako v ZP ČR., ...čo znamená, že v takomto prípade platí to vyššie odstupné.

 

Akákoľvek zmluva, dohoda, kde sa podpísaný (pracovník) vopred vzdáva svojich zákonných nárokov je neplatná. Stačí, ak jeden bod odporuje zákonu. Platí to i pri výpovedi, alebo dohode.

príklad: zle uvedené osobné údaje, chýbajúca pracovná náplň, nesprávne pracovné zaradenie, nesprávne mzdové náležitosti (napríklad mzda nižšia, než minimálna mzda - pozor, hovoríme o hrubej mzde pred zákonnými zrážkami), pri výpovedi nesprávne uvedený paragraf , nedodržanie zákonnej lehoty... takáto výpoveď je kvalifikovaná ako neodôvodnená výpoveď a je neplatná.

Než niečo podpíšete, vyžiadajte si čas na preštudovanie textu a premyslenie, až potom podpisujte. Od okamihu podpisu dohody, zmluvy, či iného právneho dokladu, sa ťažko dokazuje, že ste tak činili pod nátlakom, či už predstaviteľom druhej strany, alebo okolnosťami.



Související témata

+1 bodů
2 odpovědí 61 zobrazení
21.8.2015 v kategorii Ostatní Oli
0 bodů
3 odpovědí 135 zobrazení
0 bodů
4 odpovědí 441 zobrazení
0 bodů
0 odpovědí 122 zobrazení
...