Zamestnávateľ môže dať pracovníkovi výpoveď pracovného pomeru len za dodržania stanovených podmienok uvedených v Zákoníku práce Českej republiky.
Veľakrát zamestnávatelia v záujme obísť tieto paragrafy a s ním viazané aj mzdové náležitosti, sa snažia presvedčiť pracovníka o výhodnosti Dohody o ukončení pracovného pomeru. Pokiaľ sa vás zamestnávateľ snaží presvedčiť podpísať takúto "výpoveď" , ide len o jeho prospech, nie o váš. Snaží sa týmto spôsobom ušetriť na váš úkor.
Pri výpovedi z dôvodu znižovania stavu z organizačných dôvodov v zmysle ZP vám prináleží odstupné vo výške stanovenej
1 - Zákoníkom práce ČR,
2 - Kolektívnou zmluvou,
3 - Pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom,
ak je v prípade 2-3 odstupné vyššie ako v ZP ČR., ...čo znamená, že v takomto prípade platí to vyššie odstupné.
Akákoľvek zmluva, dohoda, kde sa podpísaný (pracovník) vopred vzdáva svojich zákonných nárokov je neplatná. Stačí, ak jeden bod odporuje zákonu. Platí to i pri výpovedi, alebo dohode.
príklad: zle uvedené osobné údaje, chýbajúca pracovná náplň, nesprávne pracovné zaradenie, nesprávne mzdové náležitosti (napríklad mzda nižšia, než minimálna mzda - pozor, hovoríme o hrubej mzde pred zákonnými zrážkami), pri výpovedi nesprávne uvedený paragraf , nedodržanie zákonnej lehoty... takáto výpoveď je kvalifikovaná ako neodôvodnená výpoveď a je neplatná.
Než niečo podpíšete, vyžiadajte si čas na preštudovanie textu a premyslenie, až potom podpisujte. Od okamihu podpisu dohody, zmluvy, či iného právneho dokladu, sa ťažko dokazuje, že ste tak činili pod nátlakom, či už predstaviteľom druhej strany, alebo okolnosťami.
