Dohodu o pracovní činnosti lze obecně ukončit dohodou obou stran k libovolnému dni – pokud zaměstnavatel souhlasí, můžete skončit ihned a je vhodné to mít písemně. Bez dohody platí výpověď z jakéhokoli i bez udání důvodu, ale s výpovědní dobou (zákon stanoví standardně 15 dní, pokud jste si v dohodě nesjednali jinak), takže ze dne na den jednostranně skončit obvykle nejde. Okamžité zrušení je možné jen ve výjimečných zákonem daných případech. Konkrétní postup a lhůty si ověřte ve své uzavřené dohodě a u personálního/právního poradce, protože záleží na přesném znění smlouvy a aktuálním znění zákoníku práce.
