Vítáme tě na stránkách Czporadna.cz

Po registraci se staneš součástí bezva kolektivu a získáš řadu nových funkcí.

Neváhej a registruj se! >> zde <<

0 bodů
226 zobrazení
v kategorii Právo a zákony
Dobrý den. Z důvodu nevhodného chování a využívání ze strany zaměstnavatele, jsem se rozhodla, že půjdu zítra na nemocenskou. Výpověď dohodou neočekávám, ale vrátit se a nechat se ponižovat už taky nechci. Kdybych do konce měsíce podala výpověď, skončí můj pracovní poměr 31.1. nebo se výpovědní lhůta v době nemocenské nepočítá? Děkuji moc.

Vaše reakce

Vaše jméno:
Soukromí: Vaše e-mailová adresa bude použita pouze pro zaslání těchto notifikací
Anti-spamová verifikace (Odpovězte na otázku):
Pro přeskočení této verifikace v budoucnu, se prosím přihlašte nebo registrujte.

2 reakce

0 bodů
Bred Domácí (4.3k bodů)
Výpověď běží i po dobu pracovní neschopnosti


0 bodů
Dobrý den. Výpověď dohodou je nesmysl! Buď jde o výpověď  -  váže na sebe min. dvouměsíční výpovědní lhůtu, nebo jde o rozvázání pracovního poměru dohodou a  v tom případě by prac. poměr skončil dnem na kterém se obě strany dohodly.  Zaměstnanec může dát výpověď i v době  pracovní neschopnosti a o tu dobu se výpovědní lhůta neprodlužuje.


Související témata

0 bodů
8 odpovědí 652 zobrazení
0 bodů
4 odpovědí 526 zobrazení
0 bodů
2 odpovědí 279 zobrazení
+3 bodů
1 reakce 118 zobrazení
+3 bodů
2 odpovědí 149 zobrazení
+3 bodů
1 reakce 103 zobrazení
...