Pozor na pojmy: „výpověď dohodou“ neexistuje – buď jde o dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo o výpověď. Nic nepodepisuj, dokud nevíš proč a za jakých podmínek. Při převodu firmy obvykle přechází zaměstnanci na nového zaměstnavatele automaticky se zachováním stávajících podmínek, takže nuceně zhoršovat úvazek a tlačit tě do nové smlouvy nemusíš akceptovat. Pokud bys skončila dohodou z důvodů na straně zaměstnavatele (např. organizační změny), může ti náležet odstupné (zpravidla 1–3 násobky průměrného výdělku podle odpracovaných let) a nevyčerpaná dovolená se vždy proplácí. Tohle si nech raději zkontrolovat na inspektorátu práce nebo u advokáta dřív, než cokoli podepíšeš.
