Chtěla jsem se zeptat jestli i můj bývalý zamestnavatel z toho může mít nějaký problém.nemel by správně odvést daně?
Jestli "daněmi" myslíte soc a zdrav pojistné, tak ne, do 10.000 neměl.
Daň z příjmu: Pokud jste NEPODEPSALA růžové prohlášení, tak vám z odměny srazí zálohu 15 % (pokud budete mít v tomto roce roční příjem nižší než 24840 Kč, můžete ji v daňovém přiznání požadovat od státu napřesrok zpátky). Pokud jste PODEPSALA růžové prohlášení, tak zaměstnavatel rovnou uplatnil měsíční slevu na dani 2070 Kč, takže vlastně nesrazil nic.
Nebo neměl by to za me zaplatit on.?
Soc a zdrav pojistné za březen ne, viz výše. Za duben taky ne, s tím, že jste se v dubnu nepřihlásila do evidence uchazečů o zaměstnání, bývalý zaměstnavatel nemá nic společného.
A jak je to, když ze zákona na dohodu mužů max oddelat 300 hodin za rok a ja to měla za dva měsíce. A za třetí měsíc to bylo dalších 170? Můžu se nějakým způsobem bránit?
Jestli to tak je a měla jste v dohodě napsaný přesný počet hodin a celkem je to už přes 300, tak ho můžete ho prásknout a může dostat pokutu. Na druhou stranu jste tu dohodu podepsala a vám tím žádná škoda nevznikla. Opatření má jen zajistit, aby lidi byli zaměstnaní spíš v řádném pracovním poměru nebo na živnosťák, což se dá státem líp kontrolovat než brigáda, ale co podepíšou, je jejich věc.
Jestli máte v dohodě přesný počet hodin a odměnu jen 4000, tak jste byla poškozena tím, že vám nedali aspoň minimální mzdu. Tím byste se ale zároveň vyřadila z evidence úřadu práce a musela byste zaplatit zdravotní pojistné i za leden i únor.
