Práci přesčas ti může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně a jen ze závažných provozních důvodů, nesmí se stát pravidlem. Dále - práce přesčas přesahovat osm hodin v týdnu (a 150 hodin v roce).
A za práci přesčas ti náleží průměrná mzda + 25% příplatek (pokud se nedohodnete na čerpání náhradního volna).
Pokud nařízení práce přesčas (podle podmínek předešlého textu) neakceptuješ, může tě zaměstnavatel "vyhodit".
Pokud nařízená práce přesčas vše uvedené nesplňuje, můžeš s odvoláním se na Zákoník práce bránit, případně tyto praktiky nahlásit Státnímu úřadu inspekce práce ( www.suip.cz ).
Ale musíš počítat s rizikem, že se tě zaměstnavatel v takových případech bude chtít libovolnými prostředky.
;-)
