Nevyčerpaná dovolená z roku 2016 vám nepropadá - po skončení mateřské dovolené máte právo ji vyčerpat, zaměstnavatel je dokonce povinen vám ji určit. Mateřská i rodičovská dovolená se přitom posuzují různě: doba mateřské dovolené se pro nárok na dovolenou počítá jako výkon práce, kdežto rodičovská už ne (tu vám dovolenou nekrátí, ale ani nepřidává). V praxi tedy obvykle dočerpáte zbylých 7 dní z roku 2016 plus poměrnou část za dobu, která se vám započítává. Přesný počet dní vám spočítá mzdová účetní zaměstnavatele podle vašeho konkrétního nástupu a typu čerpané dovolené.
